Former

Révéler les compétences nécessaires à la réussite de vos équipes

La folie c’est de faire tout le temps la même chose et de s’attendre à un résultat différent

A. Einstein

idée blanche logo Vendre est un métier de créativité

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Pourquoi une formation Idée Blanche ?

Pourquoi une formation Idée Blanche ?

  • Clarifier dans l'adhésion les nouvelles missions prioritaires

  • Traduire ses missions en pratiques commerciales et managériales

  • Transformer ses nouvelles pratiques en actions concrètes

  • Ancrer ses nouvelles pratiques dans la culture d'entreprise

idée Blanche met à jour votre approche commerciale terrain et révèle les compétences que vos clients attendent. Nos formations sont concrètes, motivantes, utiles et durables.

idée Blanche met à jour votre approche commerciale terrain et révèle les compétences que vos clients attendent. Nos formations sont concrètes, motivantes, utiles et durables.

Former

Vos problématiques sont notre terrain de jeu

Vos problématiques sont notre terrain de jeu

Pour les managers

  • Transmettre la fierté du métier aux équipes

  • Améliorer le pilotage de l’action commerciale

  • Formaliser les méthodes de managements

  • Développer le leadership de ses commerciaux

  • Rendre la prospection agréable

  • Développer l’intelligence collective

Pour les commerciaux

  • Être perçu comme un expert rassurant

  • Démontrer son expertise et la créativité de son offre

  • Conquérir et fidéliser les comptes à potentiel

  • Choisir à qui vendre en priorité

  • Optimiser mon roi commercial

  • Doubler son taux de transformation

Les défis que nous relevons

  • Former les commerciaux avec leurs managers

  • Ancrer les nouvelles pratiques dans la culture d'entreprise

  • Obtenir l’adhésion générale pour conduire un changement

  • Révéler le potentiel de chaque collaborateur sans les dénaturer

  • Anticiper le marché pour avoir la compétence d'avance

  • Faire réussir vos projets plus rapidement

Les défis que nous relevons

  • Former les commerciaux avec leurs managers

  • Ancrer les nouvelles pratiques dans la culture d'entreprise

  • Obtenir l’adhésion générale pour conduire un changement

  • Révéler le potentiel de chaque collaborateur sans les dénaturer

  • Anticiper le marché pour avoir la compétence d'avance

  • Faire réussir vos projets plus rapidement

Nos formations sont

Concrète

Toutes nos formations sont conçues en partant du niveau commercial réellement déployé et piloté sur le terrain par votre équipe.

Motivante

Nous provoquons une importante prise de hauteur sur le métier de la vente porteuse de sens et créatrice de motivation.

Utile

Les savoir-faire commerciaux que nous transmettons sont stimulants, productifs pour vos collaborateurs mais surtout particulièrement appréciés de vos clients et prospects difficiles.

Facile

Nous accompagnons individuellement vos managers commerciaux dans le pilotage motivant de votre process de vente amélioré.

Durable

Nous formalisons votre nouveau cadre de référence « Réussite Commerciale » avec ses compétences clés et ses indicateurs de performance.

Nos formations sont

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Utile

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Utile

Les savoir-faire commerciaux que nous transmettons sont stimulants, productifs pour vos collaborateurs mais surtout particulièrement appréciés de vos clients et prospects difficiles.

Facile

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Tout commence avec une idée... la vôtre !

Dites nous tout... Notre métier, c’est d’aider tous nos clients à réussir.

RECRUTER idée blanche Personnage Origami
FORMER idée blanche Personnage Origami
EXPERTISER  idée blanche Personnage Origami - Audit commercial et RH
A smiling woman with her arms crossed, standing against a dark green background. She has long, dark hair.
Close-up of a dark green leaf showing its textured surface and central vein against a muted background.
INNOVER  idée blanche Personnage Origami
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SecondeVie idée blanche Personnage Origami - bilan de compétences - évolution professionnele -  réorientation - vérificatipon de projet professionnel
Close-up of a tree stump showing growth rings and a textured brown wood surface.

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